Отпуск 2025 - когда выгодно брать "по деньгам"

Когда в 2025 году выгодно брать отпуск "по деньгам":

Ежегодным оплачиваемым отпуском, о котором пойдёт речь в данной статье, в шутку называют промежуток времени, в который работодатели освобождают сотрудников от исполнения трудовых обязанностей для того, чтобы показать им что легко могут обойтись без них.

В последнее время, в связи с некоторым кадровым голодом, данная шутка в какой-то мере потеряла свою актуальность, но доля правды всё же в ней остаётся.

Ниже мы расскажем про отпуск 2025, а именно - когда его выгодно брать "по деньгам" (т.е. в финансовом плане).

Иллюстрация выгодного отпуска.

Чтобы отдохнуть максимально выгодно в денежном плане, надо придерживаться следующих правил:

1. В случае роста заработной платы надо брать отпуск как можно позже этого радостного момента, чтобы увеличить размер отпускных, поскольку они рассчитываются от среднего дохода за период. Если же оклад был снижен, наоборот, идти в отпуск надо как можно раньше.


2. Брать отпуск надо в те месяцы года, которые содержат больше всего рабочих дней, чтобы увеличить размер выплаты за отработанную часть месяца.

Ранее мы писали об утверждении переносов выходных дней в 2025 году, благодаря чему стало известно количество рабочих дней в каждом месяце 25-го года.

Количество рабочих дней в каждом месяце 2025 года будет следующим:

• Январь 2025 = 17 раб. дн.
• Февраль 2025 = 20 раб. дн.
• Март 2025 = 21 раб. дн.
• Апрель 2025 = 22 раб. дн.
• Май 2025 = 18 раб. дн.
• Июнь 2025 = 19 раб. дн.
• Июль 2025 = 23 раб. дн.
• Август 2025 = 21 раб. дн.
• Сентябрь 2025 = 22 раб. дн.
• Октябрь 2025 = 23 раб. дн.
• Ноябрь 2025 = 19 раб. дн.
• Декабрь 2025 = 22 раб. дн.

Как видно, самые выгодные месяцы 205-го года для того чтобы брать отпуск - июль и октябрь (содержат 23 рабочих дня). Чуть менее выгодные - апрель, сентябрь и декабрь (по 22 рабочих дня).

То есть, когда выгодно брать отпуск в 2025 году "по деньгам":
* Месяцы, в которые отпуск 2025 самый выгодный - июль и октябрь.


Жителям российских регионов следует учитывать местные праздничные даты, которые установлены в качестве нерабочих праздничных дней в пределах конкретного субъекта РФ, так как они дополнительно уменьшают число рабочих дней в некоторых месяцах.


Ну а месяцы, в которые идти в отпуск категорически не выгодно, это январь, май, июнь и ноябрь 2025 года..

Выгодный отпуск 2024 - когда выгодно брать отпуск в 2024 году "по деньгам"

Когда выгодно брать отпуск в 2024 году "по деньгам":

Выгодный отпуск 2024 - это такой ежегодный оплачиваемый отпуск, который по какому-либо параметру (например по деньгам, продолжительности, комфорту) лучшие "среднестатистического" отпуска в пределах этого же года.

При этом, комфортное время для отдыха каждый человек определяет самостоятельно, исходя из личных предпочтений (одним нравится жара и море, другим - холод и лыжи). Для более продолжительного отпуска лучше планировать его до или после периодов праздничного отдыха, приуроченного к нерабочим праздничным дням.

А вот для того чтобы определить, когда выгодно брать отпуск в 2024 году "по деньгам", надо внимательно изучить производственный календарь РФ на 2024 год, либо прочитать эту статью.

Выгодный отпуск 2024.

Для получения максимальной денежной выгоды по итогам использования отпускных периодов 2024 года, следует попытаться повлиять на две составляющие:
1. Размер отпускных.
2. Оплату за отработанную часть месяца.


Размер отпускных рассчитывается как средняя зарплата за последние 12 месяцев. Если заработная плата за этот период не менялась, размер отпускных будет в любом случае одинаков. Однако, если з/п не так давно существенно выросла, имеет смысл брать отпуск попозже, тогда средняя зарплата и, соответственно, размер отпускных будет выше. И наоборот, в случае снижения зарплаты выгоднее брать отпуск как можно быстрее.


Что касается второй составляющей - оплаты за отработанную часть месяца, то она зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце.

Ниже приведена информация о том, сколько рабочих дней содержит каждый месяц 2024 года согласно федеральному производственному календарю.

Число рабочих дней в каждом месяце 2024 года будет следующее:
* Рабочих дней в январе 2024 - 17.
* Рабочих дней в феврале 2024 - 20.
* Рабочих дней в марте 2024 - 20.
* Рабочих дней в апреле 2024 - 21.
* Рабочих дней в мае 2024 - 20.
* Рабочих дней в июне 2024 - 19.
* Рабочих дней в июле 2024 - 23.
* Рабочих дней в августе 2024 - 22.
* Рабочих дней в сентябре 2024 - 21.
* Рабочих дней в октябре 2024 - 23.
* Рабочих дней в ноябре 2024 - 21.
* Рабочих дней в декабре 2024 - 21.

Как видно, выгоднее всего в денежном плане брать отпуск 2024 или его часть в июле и октябре, поскольку эти месяцы содержат больше всего рабочих дней - 23. Чуть менее выгоден август (22 рабочих дня). А полностью исключить из своего "отпускного графика" следует январь (17 раб. дней), июнь (19 раб. дней) и по возможности февраль, март и май (20 раб. дней).

То есть, когда выгодно брать отпуск в 2024 году "по деньгам":
* Месяцы, в которые отпуск 2024 самый выгодный - июль и октябрь.


Жителям субъектов РФ для того чтобы обеспечить себе выгодный отпуск 2024 следует учитывать, что в некоторых регионах есть местные нерабочие праздничные дни, которые дополнительно уменьшают количество рабочих дней в месяце. 

Неправильное резюме - главные особенности и ошибки при составлении

Группа - Работа, vse-dni.ru.
 

Какие главные ошибки допускают при составлении неправильного резюме:

 

 

 

Полное отсутствие работы, впрочем, также как и наличие низкооплачиваемой или нелюбимой работы, является серьезной жизненной проблемой. Современный мир материален, и нетрудоустроенному человеку делать в нем нечего. Найти нормальную работу сложно, хотя вполне реально. Неплохим помощником для соискателей работы может стать сайт для поиска работы http://rabota.ua/. Да и кроме этого ресурса есть достаточно много способов поиска вакантного местечка в соответствии со своими профессиональными способностями. Но независимо от того, как будет осуществляться поиск работы, нужно очень серьезно отнестись к составлению резюме – документа, от которого на 90% зависит, будет ли составитель резюме приглашен на собеседование. Между тем, многие соискатели очень поверхностно относятся к заполнению рабочей анкеты, возлагая все надежды на собеседование, где можно продемонстрировать всего себя так сказать вживую. Но сначала нужно сделать все, чтобы попасть на это собеседование!

Рассмотрим, какие ошибки в составлении резюме могут стать фатальными при поиске работы.
 

• Краткость:

Да, да, которая сестра таланта. Резюме должно быть написано достаточно кратким деловым языком, но это не значит, что в нем должен быть минимум информации. Чересчур короткое резюме может заставить работодателя задуматься, что претендент является ограниченным или неинтересным человеком. Мало того, излишняя немногословность может быть показателем того, что человеку просто нечего о себе сказать.
 

• Чрезмерное красноречие:

Слишком подробное резюме, больше похожее на автобиографичный опус, также совершенно не подходит для поиска работы. Работодателю не нужны подробности личной жизни соискателя работы. Истории из детства соискателя, забавные случаи на предыдущей работе и другие лирические отступления – это все лишняя, совершенно ненужная для резюме информация. Кстати, шутки в таком документе тоже неуместны. Проявлять свое чувство юмора лучше после получения приглашения на собеседование, а еще лучше уже после трудоустройства.
 

• Отсутствие информации о профессиональном росте:

Современные работодатели хотят видеть в своих компаниях, вне зависимости от вакантной должности, амбициозных, целеустремленных и способных профессионально развиваться сотрудников. Поэтому, информация о том, что вы были, сначала грузчиком, затем продавцом, а потом администратором, является очень важной и работает на соискателя. Если все было с точностью до наоборот, то об этом лучше умолчать. Причины движения по карьерной лестнице вниз у вас могли быть самые разные, но в глазах работодателя это может выглядеть крайне негативно.
 

• Сведения о частых сменах рабочего места, без пояснения объективных причин:

О чем такая информация может рассказать работодателю? Не о том, что все работодатели вокруг не хотят по заслугам оплачивать труд своих работников, и не о том, что вам сплошь и рядом попадаются плохие коллективы. Ваш потенциальный начальник или тот, кто ответственен за кадровый состав компании, может подумать, что вы склочный человек, которому все не подходит. Мало того, частые смены работы могут создать впечатление о вас, как о сотруднике крайне ненадежном и непостоянном.
 

• Отсутствие соответствия указанного в резюме опыта работы, образования, особенностей трудовой биографии предъявляемым к вакантной должности требованиям:

Это, конечно, очень хорошо, что вы, к примеру, работали продавцом и умеете обращаться с кассовым аппаратом, но какое это может иметь значение при составлении резюме на вакантную должность гувернантки?

 

Усталость после рабочего дня - как снять усталость после работы

Рубрика - Отдых, www.vse-dni.ru.

 

Как снять/побороть усталость после работы:

 

 

Как побороть усталость после работы? Конечно, отдохнуть. Этот ответ является самым правильным и логичным, но, как правило, не всегда получается отдохнуть так, чтобы полностью забыть о тяжелом рабочем дне.

 

После работы наступает скорее моральная усталость, нежели физическая. Порой даже не хочется разговаривать, а еще так много нужно сделать! И не хочется, чтобы дети, муж/жена, родители или другие родные думали, что вы всегда на всех злитесь и недовольны жизнью.

 

Для некоторых людей работа (и усталость после рабочего дня) занимает практически все время их жизни. Они встают утром уже уставшими, устают на работе еще больше, а возвращаясь, ложатся спать, чтобы отдохнуть, но вновь просыпаются с усталостью. Их жизнь превращается в рутину, они теряют способность радоваться чему-либо и искренне улыбаться.

 

Оказывается, чтобы снять усталость после рабочего дня, не обязательно нужно спать. Попробуйте изменить свой распорядок. Например, после работы запишитесь на фитнес или в спортзал, на занятие йогой и т.д. Важно сменить род занятий. К тому же, активный отдых более благоприятен, чем пассивный. (Пассивный отдых подразумевает сидение за компьютером или телевизором, лежание на диване).

 

Если у вас нет возможности посещать занятия, то просто гуляйте после работы по парку, ходите по магазинам. Это лучше «прогулок» по социальным сетям и прочим страницам интернета.

 

Ни в коем случае не забывайте про свежий воздух. По вечерам чаще выходите на улицу. Свежий воздух наполняет организм кислородом, что прибавляет сил и дает дополнительную жизненную энергию.

 

Также избавиться от усталости помогает массаж, ванночки для уставших ног, романтический вечер с любимым человеком, пикник на природе.

 

 

Воспользуйтесь приведенными выше советами, а через месяц мысленно сравните свое текущее состояние с тем, которое у вас было раньше после рабочего дня. Уверены - вы не сможете не заметить изменений своего самочувствия в лучшую сторону.

 

Уход в декрет - как поздравить с выходом в декретный отпуск

Каталог - Семья, vse-dni.ru.
 

Как поздравить с уходом в декрет:

 

 

В наше время женщина уходит в декрет в 30 недель беременности, т.е. примерно за 2,5 месяца до родов. Но, по желанию, она может работать вплоть до отъезда в роддом.

Если ваша сотрудница уходит в декрет, то нужно ее поздравить с этим долгожданным событием. Если позволяет руководство, можно устроить небольшую вечеринку или просто посиделки за чаем с поздравлениями в стихах с декретным отпуском. За чаем уже состоявшиеся мамочки могут рассказать о своем опыте беременности и рождения ребенка. К посиделкам можно подготовить праздничный торт в виде пупса, пустышки.

Если женщина не суеверна в плане подарков до рождения малыша, то можно преподнести небольшие презенты для мамы или ребенка. Например пинетки или несъедобный торт из подгузников, пустышки, ползуночки и прочее.

Можно устроить небольшие шуточные конкурсы по детской тематике, например:
* кто быстрее запеленает куклу;
* кто лучше разрисует ползунки;
* каждый участник отматывает по отрезку туалетной бумаги, победитель - тот у кого отрезок точнее соответствует размеру талии беременной;
* на сочинение небольшого стишка о виновнице торжества;
* и другие.

Призами могут быть детские соки, пюрешки, пустышки, детское мыло или другие детское принадлежности.
 

Беременность - когда можно говорить о беременности

www.vse-dni.ru в разделе Медицина продолжает публиковать серию статей про семью, детей и материнство. На этот раз предлагаем вам ознакомиться с мнением на счет того, когда можно (и нужно) говорить о беременности родственникам, друзьям, коллегам и начальству.

 

На каком сроке можно говорить о беременности:

 

Когда говорить о своей беременности - решать женщине самой.

Существует поверье, что не следует этого делать до 12 недель, что наверняка связано с тем, что до этого времени плод более уязвим, и больше риск ситуации с выкидышем. Ведь рассказывать о причинах  неудавшейся беременности не приятно ни одной женщине. Поэтому, если и можно поделиться с кем-то этой радостью в самом начале беременности, то только с самыми близкими людьми (например с мужем и родителями - мамой и папой).

Совсем другое дело, если ваша работа связана с опасными веществами, или возможны иные травмы. В этом случае обязательно нужно принести справку о беременности на работу, и вас обязаны перевести на более легкий и безопасный труд.

 

Говорить ли о беременности начальнику на работе:

Если вы решили рассказать о беременности на раннем сроке на работе, то не следует бояться особых последствий для себя. Ведь ваше "особое положение" дает вам и особые права на работе:

- возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск либо перед декретом, либо после вне зависимости от стажа.

- при необходимости посетить врача, УЗИ и так далее, за женщиной сохраняется ее средний заработок.

- беременную женщину не могут послать в командировку, привлечь к работе в нерабочие, праздничные дни, ночью и сверхурочно.

- так же беременную не могут уволить (если это только не закрытие организации) и сократить ей заработную плату.
 

В любом случае, решать вам и вы имеете полное право сообщить о беременности непосредственно перед декретом. Следует только иметь в виду, что если вы собираетесь возвращаться на эту же работу после декретного отпуска, то лучше предупредить начальство хотя бы за месяц, чтобы вам могли найти замену и вы остались в организации "на хорошем счету".